Médiation relationnelle et interculturelle - Postures et outils pour les professionnels de la relation humaine
Auteur(s) Abdelli (A01)
Editeur(s) L'HARMATTAN
Collection(s) Dynamiques d'entreprises
Rayon(s) Travail social, intervention, animation, accompagnement, Action sociale, aide sociale, SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES, LETTRES
Ean :
9782336643984
Date de parution :
24/09/2026
Résumé : « Le conflit n’est pas votre ennemi. Il est le messager le plus honnête de la relation. »
Une séance qui dérape. Un groupe qui se coalise contre le cadre. Un silence qui pèse plus qu’un cri. Ce sentiment de solitude face à une tension que ni la formation ni l’expérience n’avaient anticipée.
Né de dix ans de pratique exclusive de la médiation sociale, en milieu professionnel et interculturel, cet ouvrage propose une ingénierie relationnelle complète : des outils pour lire le conflit avant qu’il n’explose, des scripts pour le désamorcer en quinze secondes, des protocoles pour le transformer en compétence collective.
Trois piliers structurent la méthode : la Matrice 3D pour diagnostiquer la situation en temps réel, le Protocole d’Ancrage de la Posture pour incarner les réflexes dans le corps, et un prisme interculturel qui transforme les malentendus de codes en leviers de médiation.
Le professionnel qui maîtrise sa posture ne subit plus l’incident : il l’orchestre.
Formateurs, conseillers en insertion, travailleurs sociaux, médiateurs et managers d’équipes multiculturelles y trouveront un système applicable au terrain.
Une séance qui dérape. Un groupe qui se coalise contre le cadre. Un silence qui pèse plus qu’un cri. Ce sentiment de solitude face à une tension que ni la formation ni l’expérience n’avaient anticipée.
Né de dix ans de pratique exclusive de la médiation sociale, en milieu professionnel et interculturel, cet ouvrage propose une ingénierie relationnelle complète : des outils pour lire le conflit avant qu’il n’explose, des scripts pour le désamorcer en quinze secondes, des protocoles pour le transformer en compétence collective.
Trois piliers structurent la méthode : la Matrice 3D pour diagnostiquer la situation en temps réel, le Protocole d’Ancrage de la Posture pour incarner les réflexes dans le corps, et un prisme interculturel qui transforme les malentendus de codes en leviers de médiation.
Le professionnel qui maîtrise sa posture ne subit plus l’incident : il l’orchestre.
Formateurs, conseillers en insertion, travailleurs sociaux, médiateurs et managers d’équipes multiculturelles y trouveront un système applicable au terrain.
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